什么是人力资源劳务外包

人力资源劳务外包是指企业将人力资源管理的某些工作以一定的方式委托给专业的集成服务商，由其来完成指定工作的方式。通俗点说，就是企业将一部分人力资源管理工作外包给一个专业机构来完成。

在现代企业中，人力资源劳务外包已经是一种很成熟的市场，各行各业都会有相应的需求。外包方能够提供职业规划、薪酬福利、招聘、员工关系和培训等人力资源服务。委托方则可以将更多精力放在业务上，提高企业核心竞争力。

人力资源劳务外包报价单模板该怎么写

制定人力资源劳务外包报价单的时候，主要考虑以下几个方面：

1. 服务内容：应该列明所提供的服务包括人力资源服务的种类及其具体内容。例如，招聘、劳动用工、薪资核算、员工关系处理等等。

2. 报价标准：报价单中应列明服务的费用项目及其计费标准。要注意明确费用的计算方式，包括计算时间、计费区间、计费标准等，让委托方清楚了解报价的含义和范围。

3. 时效要求：明确服务须在何时完成，或者提供何种级别服务。同时应列明双方签订的合同期限和服务期限。

人力资源劳务外包报价单模板示例

以下是一个人力资源劳务外包报价单的示例：

服务类别 | 服务内容 | 报价

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招聘服务 | 供应商完成对企业所需职位的人才搜寻、筛选、面试、 offer 签约等工作 | 2000元/人

劳动用工 | 提供合法化的劳动用工，包括劳动合同签订、薪酬发放、保险、年检等工作 | 300元/人/月

薪资核算 | 提供薪资核算服务，包括员工的工资计算、社保公积金等 | 20元/月/人

员工关系处理 | 提供企业员工关系的咨询和协调服务，包括纠纷处理、员工培训和福利保障等 | 150元/人

以上仅为一个简单示例，具体报价会根据服务内容和服务质量而异。当然，出于竞争和市场考虑，我们在事先协商的基础上，可以进行价格下浮达到良好的报价效果，满足客户需求，低成本创高效益。