公司人力资源外包的优缺点

随着经济的发展和企业的壮大，越来越多的企业开始将人力资源外包给专业的机构。这其中既有优点，也有不足之处。本文将就此话题展开分析。

优点：

1. 节省用人成本

把部分或者全部的人力资源外包给专业公司，能够节省招聘、培训、保险等方面的人力和财力成本。企业可以把精力和资源用于自己的核心业务，提升自身的竞争力。

2. 更好地专注于核心业务

人力资源外包可以让企业能够将更多的精力和时间集中于核心业务上，具有更好的专注度。外包公司专业的人力资源管理服务，公司可以因此受益于高效的行政劳务和人力资源信息管理。

3. 惯性绑定打破

人力资源外包还能打破企业身上的惯性思维，引进新的理念和管理方式，对企业的管理水平和人力资源管理水平进行提升，增强企业的发展动力和内在竞争力。

缺点：

1. 不可控因素可能增加

外包公司的质量对于企业的影响依然存在，若外包公司的质量不高，企业的人力资源管理可能会因此受到影响。

2. 人员配备不一定专业

随着人力资源外包的盛行，市面上的服务公司也越来越多，企业难免会因为种种原因选择不专业的外包公司，存在被骗的可能性。

3. 安全风险加大

为了便于管理，企业向外包公司提供了自身的机密信息和敏感数据，安全隐患因此加大。企业需要在选择外包公司时，仔细地审查和选择，以减少潜在的风险。

总结：

虽然人力资源外包在提高效率、节省成本、降低管理压力方面有很好的效果，但是它也存在潜在的风险，企业需要在选择外包公司时认真考虑，选择优质的公司，确保自身利益不受到损害。最终目的还是为了更好地发展企业，提高企业效益，以及更好地满足员工的需求，双方互惠共赢。