什么是人力资源外包

人力资源外包是指将本应由公司自行承担的人力资源管理职能（如招聘、培训、绩效考核等）以及其他与人力资源相关的任务外包给专门的服务商，即人力资源外包机构。这种外包方式可以降低公司的人力资源管理成本，同时也能够让公司更专注于其核心业务。人力资源外包的类型也有很多，如人力资源流程外包（HR BPO）、人力资源信息系统外包（HRIS BPO）等。

什么是劳务派遣

劳务派遣是指劳动力生产者将自己招募的劳动力员工（派遣员工）派遣到用工单位从事劳动力服务的一种就业形式。劳务派遣机构充当了中介角色，向用工单位提供劳动力员工，同时向员工提供稳定的工作和收入。劳务派遣有很多优势，比如时间灵活、降低用工单位的风险和成本、提升员工就业压力，同时也有一些限制，比如禁止用于执行雇主的基本生产经营活动等。

人力资源外包和劳务派遣的异同点

虽然人力资源外包和劳务派遣都是一种将某种服务传递给外部承包商的方式，但它们之间仍然有一些不同。首先，外包的服务对象不同，人力资源外包针对的是公司的人力资源管理职能，而劳务派遣则是员工服务。此外，它们所涉及的法律和法规也不同。在劳务派遣关系中，员工的用工单位和劳务派遣单位都要承担一些法律法规的要求，比如工资、社保等。而在人力资源外包中，外包服务供应商需要遵守相应的法律及合同协议。最后，在招聘、培训等方面，人力资源外包提供更加全面且专业的服务，而在降低用工成本、用工风险等方面，劳务派遣则更具有优势。

总的来说，人力资源外包和劳务派遣都是一种能够帮助公司降低成本、提高效率的外包服务，但是不同的服务对象，不同的法律规定和不同的服务优势还是需要企业在选择时进行慎重考虑。