什么是人力资源外包？

人力资源外包是指企业将非核心业务或职能性工作转交给其他企业外部服务商完成的过程。这些职能性工作可能包括招聘、月薪福利管理、员工关系管理、培训等方面的工作。与传统的内部招聘、培训和人员管理不同，企业将部分或全部人力资源工作委托给外部公司并支付服务费用。

在人力资源外包过程中，企业可以集中精力和资源处理和核心业务有关的业务。外包公司提供的专业技能和经验可以使企业避免处理非核心业务的烦恼，同时减少管理和员工成本。

什么是劳务派遣？

劳务派遣是一项服务，在此过程中，公司将其员工派往其他公司完成短期或长期的工作任务。在劳务派遣中，外派员工是由派遣公司招聘、培训和管理的。被派遣的员工可以从招募公司得到获得福利和待遇，也有权享受健康保险、公积金和年终奖等。

相比于人力资源外包，劳务派遣具有更加强的临时性和灵活性。由于外派员工只是为短期或项目工作而被派遣到公司，因此使用劳务派遣可以帮助公司根据其业务需求租用相关人员。

人力资源外包与劳务派遣的区别

人力资源外包与劳务派遣都是外部服务提供商和客户之间的商业关系解决方案。人力资源外包的目的是让外部服务提供商来协助企业处理人力资源职能性工作。而劳务派遣，则是为企业提供类似于雇佣的功能，让企业为其获取缺乏特定技能或需要补短期工作岗位的工作员工。

人力资源外包可形成用于长期聘用员工的关系，而劳务派遣通常是中间设定的合同。此外，在劳务派遣过程中，公司不能直接向外派员工提供雇佣或任何其他类别的福利。相比而言，人力资源外包提供服务，对于企业而言，更易管理并实施。

此外，外包的成本会因企业和外部服务提供商之间的协议而不同。在人力资源外包中，外面的公司通常会提供一定程度的诚信保证，并承担需要完成的工作。而在派遣劳动力时，公司需要支付额外的聘用费用（例如交通、食宿等）并在派遣员工完成工作后向派遣公司支付报酬。

在选择人力资源外包和劳务派遣时，企业需要基于其需求和目标来选择最适合的模式。如果需要较长时间进行制定和实施较大规模的人力资源计划，则人力资源外包可能更为适合。如果需要解决短期需求或取得特定技能，则劳务派遣可能更为适合。