什么是人力资源外包？

人力资源外包是指一家公司将招聘、培训、薪资等人力资源管理业务委托给专业的第三方公司进行管理的一种形式。这种管理模式将公司的人力资源管理业务交由专业团队去处理，可以减少公司内部对人力资源管理的繁琐工作，节省公司的时间与经济成本。

如何正确入账人力资源外包费用？

当企业选择使用人力资源外包服务时，应当遵循财务会计原则。为了正确入账人力资源外包费用，企业需要执行以下步骤：

1.确认采购服务合同：企业应当在与人力资源外包公司签署服务合同后，检查所需的服务内容、服务费用及日期，以确保所有费用都已经纳入合同中。

2.将所有成本分配到正确的核算项目中：在开票前，企业应该评估所有的人力资源外包费用。这包括工资、社保、公积金、保险、税费等。将这些费用分配到所涉及的项目中。

3.订立计提方案：计提并归集人力资源外包费用，以便于审计和管理。企业应制定专项预算并按照计划调整该预算。

4.记账：准确地对这些费用进行分类和记账。计算出费用及预提费用后，将其归入分类账和总账中，以便于核算和审计。

使用人力资源外包带来了什么？

使用人力资源外包有以下几点优点：

1.提高效率：通过人力资源外包，企业不需耗费大量时间处理招聘、培训、员工福利等事项，可以把时间和精力集中于业务开发和战略规划中。

2.节约成本：人力资源外包可以减少公司内部对人力资源管理的繁琐工作，节约公司的时间与经济成本。

3.避免风险：使用人力资源外包服务将法律责任和风险转移给第三方服务商，避免了企业因员工问题引起的法律诉讼和纠纷。

4.提升服务质量：专业的人力资源外包公司拥有经验丰富的人力资源管理团队，可以提供更专业和高质量的服务，从而进一步提升公司的综合竞争力。

总之，人力资源外包能够帮助企业将注意力、精力及时间集中于核心业务，提升企业运营效率，提高产品、服务质量。同时，对于计算人力资源外包带来的费用，也需要明确规划、合理分配、准确核算，以保证财务预算和信息的准确性。