什么是人力资源外包？

随着经济全球化的加速和企业竞争的加剧，人力资源外包成为近年来企业重要的管理方式。人力资源外包是指企业将一部分或全部人力资源管理活动委托给专业的服务机构进行管理，从而降低企业的成本和风险，提高企业的核心竞争力。常见的人力资源外包形式包括人力资源招聘、员工培训、社会保险代理、薪酬管理等。但是，人力资源外包和劳务派遣的界限在很多场合下并不清晰。

人力资源外包与劳务派遣的区别

劳务派遣是劳动力公司与用工单位之间的一种业务关系，即由劳务派遣公司提供劳动力给用工单位使用，劳工与劳务派遣公司的以劳务合同为基础，属于短期劳动关系。人力资源外包不仅仅是人员、组织关系的转移，更多的是对员工招聘、培训、薪资管理等人力资源管理环节的外包。因此，人力资源外包与劳务派遣的关键区别在于是否涉及到员工招聘、培训、薪酬等方面。

人力资源外包是否属于劳务派遣？

根据目前我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是未被引入到企业主流业务中的一种临时性劳动关系，其服务期限不超过两年。而人力资源外包则是指企业在聘用人力资源的整体或部分过程中，委托专业人力资源公司完成人力资源工作。人力资源外包与劳务派遣在劳动力市场上有一定的交集，但并不能划等号，毕竟人力资源外包不仅指员工招聘、培训等业务，还包括了人力资源规划和薪资福利方面的服务。

总之，人力资源外包是企业委托专业人力资源公司完成人力资源工作的一种方式，而劳务派遣则是由劳务派遣公司将员工派遣到用工单位，以劳务合同为基础，完成某些企业工作。虽然在某些方面两者存在交集，但在法律属性上是两种不同的劳动关系。