缺乏沟通能力和人际技巧者

在人力资源领域中，沟通和协作是必不可少的技能。HR需要面对员工、管理层、合作方等各种人群，需要不断进行信息的传递、协调和沟通。缺乏沟通能力和人际技巧的人会让任务变得困难，处理人际关系更加麻烦。在沟通中不能清晰表达自己的意思，或者处理尴尬局面时毫无头绪，都会导致任务无法完成或处理人际关系上出现问题。

缺乏情商和社会责任感者

人力资源管理是一个以人为本的领域，其中需要高度的情商和社会责任感。HR经常需要处理员工离职、捍卫员工权益、加强工作文化建设等问题。如果一个人缺乏情商，不理解他人的情感、渴望和需要，很难与他人建立良好关系。在社会责任感方面，HR需要有自己的使命和责任感，为员工谋求利益并尽可能实现公司的社会义务。如果一个人缺乏这些品质，那么他们无法为公司、员工和社会带来价值。

缺乏专业知识和工作经验者

人力资源领域是一个需要高度专业知识和丰富工作经验的行业，它将各种组织体系的人员管理结合在一起，涉及到招聘、培训、全员绩效管理等管理模块。如果缺乏专业知识和工作经验，那么在HR工作中难免会出现烦恼和困难。此外，缺乏理解人力资源管理的核心，也会造成任务的延误和错误，给公司造成不良影响。