劳务外包和劳务派遣的定义

劳务外包和劳务派遣都是企业为了降低成本、提高效率，将部分工作职能外包或者派遣到第三方服务商处理。劳务外包是将企业的业务外包给外部服务商进行管理与操作，而劳务派遣是将企业的用工需求外包给人力资源服务公司，由其提供人员给企业使用。那么，劳务外包和劳务派遣哪个更好呢？

优劣对比：劳务外包和劳务派遣的区别

在劳务外包和劳务派遣中，两种方式各有各的优缺点，下面分别从成本、管理和稳定性三个方面进行对比。

成本

劳务外包的主要成本在于合作方的服务费用，通过外包，企业不需要承担直接用工成本和招聘成本，从而降低了人力成本；而劳务派遣的成本包括人员工资、社保、派遣公司的服务费用等，相对于直接用工需要承担的社保费用，采用劳务派遣可以减少企业用工成本。但是若用工规模较大，承担派遣公司的服务费用也是不小的负担。

管理

劳务外包需要将部分业务外包给外部服务商，虽然可以减轻企业的运营压力，但是在业务把控和沟通方面需要花费更多的精力，需要确保合作方的服务达到双方协定的标准；而劳务派遣需要承担员工管理的责任，需要对派遣人员的工作管理和督促。

稳定性

在劳务外包中，外包方是独立的企业，存在解散或倒闭的风险；而劳务派遣中，派遣公司负责劳动合同和社保，企业不用担心员工离职后可能涉及的问题，而且企业用人灵活性更高。

劳务外包和劳务派遣的适用场景

劳务外包和劳务派遣具有不同的适用场景，企业需要根据具体情况做出选择。

劳务外包适用场景

1.企业自身业务相对单一，不需要过多的人力资源管理和监督，外包效果明显。

2.企业想要仅专注于自身的核心业务，而不想分散人力资源去做辅助性工作。

3.企业规模较大，不便于企业内部快速调配人力资源的情况下，外包可以快速满足企业需求。

劳务派遣适用场景

1.企业的用工需求有短期或临时的需求，如企业需要抢抢购、赛事策划等临时性活动。

2.企业希望在人员管理上能够更加灵活，便于根据实际情况调整人员数量。

3.企业开拓新市场或者新业务，短时间内需要人力资源的情况下，可以采用劳务派遣方式按需使用。

结论

综上所述，劳务外包和劳务派遣各有优缺点，企业应该根据自身的实际情况做出选择。若企业自身业务比较单一，可采用劳务外包，而若企业需求存在短期或临时性等需求，劳务派遣是个比较好的选择。无论选择何种劳务方式，企业都应该在合作前慎重考虑，选取合适的服务商或人力资源公司，从而达到长期稳定的效果。