什么是劳务派遣公司

劳务派遣公司是指经国家批准，经营劳务派遣业务的公司。其业务模式是将符合用工需求的劳动力，通过联合合作或裁员解聘的方式，强制性转为劳务派遣工人身份，由劳务派遣公司与用工单位签订合同，由劳务派遣公司负责劳务派遣工人的招聘、管理、工资和社会保险等问题。

劳务派遣公司的主要盈利模式

劳务派遣公司主要通过以下几种方式赚钱：

1.向用工单位收取服务费

劳务派遣公司通过向用工单位收取一定的服务费来盈利。服务费通常是按照派遣工人工资的一定比例或一定金额的方式进行计算，比例通常在10%~30%之间，根据市场行情和用工单位不同而有所不同，向大型用工单位收取的服务费要比向小型用工单位收取的服务费要高。

2.提供派遣工人服务的无形收入

劳务派遣公司的核心业务是为用工单位提供雇用劳动力的服务，向用工单位提供派遣工人这一服务，对于用工单位来说，更多时候是为了更快捷、便捷、灵活地满足自己的用工需求，因此，劳务派遣公司的核心盈利来源在于提供派遣工人服务的无形收入。

3.其他行业差异性服务

不同的地区和行业，因为各自的特殊需求，劳务派遣公司提供的服务也有所不同，因此，劳务派遣公司还会根据不同的行业差异提供一些其他服务，例如：人力资源挖掘、晋升离职辅导等服务，这些服务也将成为劳务派遣公司的利润来源之一。

劳务派遣公司的未来发展趋势

随着我国经济的发展，劳动力市场也越来越完善，劳务派遣行业也在迅速发展。未来，劳务派遣公司将面临以下发展趋势：

1. 上下游企业链合作

劳务派遣公司除了为用工单位提供派遣工人服务外，还可以通过上下游企业链合作，为更多相关产业提供人力资源服务和解决方案。

2.服务水平和标准化管理

劳务派遣公司在提高服务水平后，需要进行标准化管理。建立完善的管理制度和流程，加强对售前、售中和售后的管理，以提高服务水平和客户满意度，提升企业的竞争力。

3. 科技创新应用

随着科技的进步和发展，劳务派遣公司将通过应用大数据分析、人工智能等技术手段和工具，提升服务质量和客户满意度，在服务质量和效率方面，将更具竞争力。

总而言之，劳务派遣公司一直是我国人力资源服务的重要组成部分，其主要的盈利来源在于向用工单位收取服务费，提供派遣工人服务的无形收入以及行业差异性服务。未来，随着潜在需求的增加，劳务派遣公司将继续发展壮大，并且加强科技创新，提升服务水平和标准化管理，为各行业提供更好的人力资源服务和解决方案。