背景介绍

近年来，随着经济的发展和产业结构的调整，劳务派遣成为了一种常见的用工形式。在这种形式下，派遣员工与用工企业之间存在特殊的用工关系，而因各种原因导致派遣员工被辞退的情况也时有发生。在这样的情况下，派遣员工应该向谁寻求赔偿呢？本文将就此问题进行讨论。

用工企业是否应对派遣员工承担赔偿责任？

依据我国相关法律法规，用人单位未按照法律规定与派遣单位签订劳动合同，致使被派遣的劳动者权益受到损害的，劳动者可以向用人单位主张劳动权益。因此，只要用工企业未妥善履行与派遣单位签订的合同并导致派遣员工权益受到损失，派遣员工便有权向用工企业主张赔偿责任。此外，在实际操作中，有些用工企业会在劳动关系存续期间向派遣员工发放工资等福利待遇，并表现出与派遣员工直接雇佣无异的用人行为，这时用工企业也应承担相应的赔偿责任。

派遣单位是否存在额外的赔偿责任？

在劳务派遣关系中，派遣单位是派遣员工的实际用人单位，其应履行与派遣员工签订的相关合同，提供相应的工资、社保、福利待遇等。如果在派遣员工被辞退的情况下，派遣单位未能履行合同中的相关义务，导致派遣员工权益受到了损害，那么派遣单位也应该承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，派遣单位的赔偿责任与用工企业的赔偿责任不同，派遣单位的赔偿范围应当根据派遣合同及制度性规定进行限定。

总结

在劳务派遣员工被辞退的情况下，派遣员工可以向用工企业和派遣单位主张赔偿责任。但需要注意的是，派遣员工的赔偿权益应当在派遣合同、用工合同及相关法律规定等多方面进行确认，不能过于简单化、片面化。因此，在受到损害后，派遣员工应当详细了解自己应当享有的权益，并选择正确的维权途径。