什么是第三方公司劳务派遣？

第三方公司劳务派遣（简称劳务派遣）是指用人单位与具备独立法人资格的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将劳务派遣公司招聘的员工派遣到用人单位从事劳动。在劳务派遣关系中，使用劳动者的行为仍受劳务派遣公司的行为管辖。

劳务派遣的优点和缺点

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，具有以下优点：

1. 用工灵活：劳务派遣可以满足用人单位对于短期或者临时用工的需求，避免因为短期或者临时用工而雇用开销高昂的岗位，供应劳动力的同时也降低了雇主用工成本。

2. 负担轻：由于使用劳动者的行为仍受劳务派遣公司的行为管辖，劳务派遣可以大幅降低用人单位的劳动关系风险和管理难度。

3. 提高效率：利用劳务派遣公司所提供的员工，在短时间内建立团队合作、提升工作效率。

但是劳务派遣也存在以下缺点：

1. 工资低：由于劳务派遣公司与员工签订的是劳务合同，因此，员工工资往往会被劳务派遣公司压缩，用人单位对员工的福利和薪酬水平也难以确定。

2. 难以升职：劳务派遣员工在用人单位中只是一名短期员工或临时工，并未融入用人单位的企业文化中，会影响员工的工作积极性和升职渠道。

第三方公司劳务派遣的法律规定

随着我国劳动力市场的快速发展，第三方公司劳务派遣活动已经逐渐被广泛应用，同时也受到了政府和舆论的关注。针对劳务派遣的深入发展，相关法律法规也在不断完善。

1. 现行劳动法中规定，派遣期限不得超过二年，但是可以根据生产经营需求再次派遣。

2. 劳务派遣公司应当进行合法登记，签订合法规范的劳务派遣合同，并且向劳动者支付合法报酬，实行与岗位相适应的薪酬制度，保障劳动者的权益。

3. 在用工单位、劳务派遣公司和劳动者之间，应当签订三方劳务派遣协议，在协议中约定派遣期限、岗位福利、派遣劳动者的费用等相关内容。

总之，第三方公司劳务派遣作为一种新的用工方式，其优缺点和法律规定需结合实际情况进行权衡。用人单位应当在选择劳务派遣之前，了解并遵循有关法律法规以及规范使用劳务派遣的义务，保障员工权益。劳务派遣公司应当依法登记，并建立健全的管理制度和人才引进机制，为用人单位提供更加优质的员工资源。