劳动关系外包的定义和优势

劳动关系外包是指将公司内一些与劳动关系有关的职能转移给第三方公司来处理。这些职能包括招聘、薪酬管理、员工社保、考勤管理等。劳动关系外包这种形式在全球范围内被广泛采用，由于其中蕴含着一些特别优势。首先，劳动关系外包能降低企业的人力成本。其次，这种方法可以提高劳动力资源的整体质量。因为外包公司通常涉及的是专业领域，可以更精细、高效的完成业务，并且比企业自己从头开始搭建一个人力资源部门更为经济和有效。

劳动关系外包的风险和解决方案

劳动关系外包风险也是比较明显的，在实施之前需要做出有效地分析和规划。例如，初始成本可能很高。与此同时，外包公司可能无法用同样的标准管理员工，从而导致员工滞留问题、员工流失等问题。此外，外包公司存在沟通不畅的风险。这个问题可以在初期制定合同时留意，并把部分流程细节列入合同之中加以管控。如果有做不到的情况发生，可以及时与外包公司沟通，同时可以从合同解除条款入手，及时解决问题。

劳动关系外包的适用性和应用案例

劳动关系外包并不适合所有的公司。外包公司处理的一些职能，例如薪资发放和考勤管理等，只适用于需要被频繁和精确处理的工作。同时，这种外包适合全球公司、跨国公司和复杂供应链的企业。例如，英国航空官方网站指出，它已经采用了劳动关系外包，以便于全球范围的薪资管理。更多实际案例表明，劳动关系外包必须基于实际的业务需求和预算，并需要对整个流程进行全面的规划。