了解人力资源外包和劳务派遣的概念

人力资源外包和劳务派遣是两个比较常见的用人方式，但是在实际操作中，两者还是有一些区别的。人力资源外包是指企业将一些非核心业务环节的人力资源管理工作外包给专业的外包机构，以实现人力资源服务的专业化和效益化；而劳务派遣是指企业向劳务派遣公司申请劳动力资源，由劳务派遣公司派遣到企业从事临时性、工时不固定、不参与企业员工内部管理的工作。下面我们来具体了解一下两者的区别。

人力资源外包与劳务派遣的区别

1. 工作类型的区别

人力资源外包的服务领域主要包括企业内部的人力资源管理、岗位背调等工作，对企业内部人力资源的运作起到了较为重要的作用。相比之下，劳务派遣主要针对的是一些非核心岗位，如生产加工岗位、清洁保洁等，且大多数派遣工作是短期的、临时的、非全职工作。

2. 工作模式的区别

人力资源外包与企业合作，通常是以全程代理的方式，担任企业的人力资源运营中心，为企业提供专业的服务和建议，相对独立的进行人力资源运营。而劳务派遣公司所提供的则是“人力资源”，企业公司则仅需提供设备和和实际的工作岗位，劳务派遣公司负责员工的工资和福利等问题，同时由被派遣的员工和当前企业的人员不在同一个管理体系下。

3. 合作性质的区别

人力资源外包的合作是以长期为前提，通常与企业存在长期合作关系。而劳务派遣公司与企业公司之间的关系是短暂的，是以劳务派遣合同的形式展开的，四舍五入，生于短期时期。

总结

综上所述，人力资源外包和劳务派遣有一定的区别。尽管两者都是通过聘请专书工作人员来帮助企业管理人力资源，但两种方式的服务内容、服务方式、合作性质存在较大差异。因此，在实际操作中，企业应根据自身的需求和实际情况，合理选择人力资源服务方式，予以精准管理。