人力资源外包合同范本

人力资源外包合同是企业与人力资源外包公司签订的一种劳动力保障合同，其中包含了双方的权利与责任。这类合同在外包领域中应用广泛，下面将介绍一份标准的人力资源外包合同范本。

合同条款

本合同由委托方与受托方在平等自愿、公平诚信的基础上经友好协商签订，合同对未尽事宜由双方协商解决，本合同原件同时具有法律效力。

一、委托内容

委托方授权受托方开展人力资源外包服务，并设立专职人员为委托方提供员工招聘、考勤、薪酬管理等相关人事服务，并在其经营范围之内，接收委托方委托实施的其他人力资源服务事项。具体内容见“附件一：委托内容”。

二、委托期限

本合同自签署之日起生效，委托期限为一年。双方可以根据需要，协商签订续约合同。

三、服务标准

1.受托方提供的人力资源外包服务应符合国家法律、法规、政策和行业标准，确保服务质量。

2.受托方应建立健全服务质量监督制度，及时发现和纠正服务中存在的问题。

3.提供上述服务所需的软件、硬件等由受托方负责提供和维护。

四、服务费用

委托方应按照本合同规定支付服务费用，服务费用明细详见“附件二：服务费用清单”。受托方应在每月月底前向委托方出具账单并收取服务费用。

结语

人力资源外包合同作为企业参与外包的一种重要形式，可以实现企业内部人力资源的高效管理。在与人力资源外包公司签订合同时，其合同条款应当清晰、详细，双方应当理性、平等地对待签订合同。本篇人力资源外包合同范本仅供参考，企业在与人力资源外包公司签订合同时应结合实际情况进行条款的制定和修改。