外包人员的定义与特点

外包是指公司向外部机构或个人寻求服务或劳动力，以便降低成本、增加灵活性和专业性。其中，外包人员是指被外部机构或个人招募来为公司提供服务的员工。外包人员的工作与公司的正式员工相似，但是他们的用工关系却不尽相同。

外包人员与正式员工不同，他们并不是公司的内部员工，其雇佣关系不是直接与公司建立的。外包人员常常被外部公司与内部公司签订承包合同，将公司某项任务承包给他们。外包人员与正式员工一样，要遵守公司规定、完成任务和承担相应责任。但是，外包人员与正式员工雇佣关系的差别，决定了他们的用工保障有很大的不同。

外包人员的用工保障与正式员工的差异

正式员工通常直接与公司签订劳动合同，享受公司提供的较为完善的用工保障，如社保、住房公积金等；而外包人员在合同约定的服务期限内，由招募他们的外部公司或个人提供保障，包括劳动关系建立、工资发放、福利待遇等。一些外部公司或个人虽然与雇佣的外包人员签订了劳动合同，但并不按照相应规定提供保障，甚至拖欠工资或辞退外包人员而不支付任何赔偿。

在实际工作中，外包人员与正式员工的工作性质和标准是一样的，有时候甚至外包人员的工作会更为敏感和关键。然而，在用工保障上，外包人员与正式员工的差异十分明显，因此在外部公司与内部公司的合作上，应该引起足够的重视。

外包人员是否算公司员工的定义与解释

从雇佣关系的角度来看，外包人员并不是公司的内部员工，其用工保障也是由外部公司或个人提供的，因此一般来说，他们不算公司员工。

然而，在工作实践中，外包人员与正式员工往往需要密切协作、互相配合，其工作任务也是为实现公司整体性目标而进行的。因此，在实际上，公司内部通常也会将外包人员视为一种重要的劳动力资源，给予相应的工作任务和待遇。

在企业管理中，公司应该遵守相关劳动法律法规，明确外包人员与正式员工的用工保障和权益，保证其共同的合法权益，加强沟通与协作，实现企业内部良性人才流动和协同合作。同时，外部公司或个人也应该意识到外包人员的重要性，对其用工保障进行规范化，并且加强与内部公司的沟通和协作，共同促进企业的健康发展。

结论

外包人员虽然不算公司员工，但是在实际工作中，其作用和作业任务与正式员工十分相似，因此其工作也需要引起足够的重视。公司和外部公司或个人需要共同合作，拥抱外包人员这一重要的人才资源，保障外包人员的用工权益和待遇，持续推进企业的可持续发展。