介绍

作为近年来兴起的一种新兴业态，人力资源外包公司为许多企业在节省成本、提高效率方面提供了很好的方案。人力资源外包公司通常为客户企业提供招聘、培训、薪资发放等各种人力资源管理服务。而作为人力资源外包公司员工，上班怎么样呢？下面我们来一起探讨一下。

优点

人力资源外包公司的员工在许多方面享受着比较优渥的待遇和福利。首先，在公司的职责范围内，员工无需为业务扩展、资金问题等烦恼，专心于做好分配的工作即可。其次，在薪资方面，相比于同一行业的其他公司，人力资源外包公司的员工薪资较高，包括丰富多样的奖励机制和福利待遇。最后，在个人职业发展方面，人力资源外包公司内部通常提供较为完善的培训机制和晋升机制，有机会得到更好的职业提升。

缺点

当然，人力资源外包公司的员工在上班环境和职业发展方面也存在一些缺点。首先，公司所工作的客户企业对员工的要求较高，为了不让客户挑刺，员工必须时刻保持高标准的工作态度。其次，在一些加班情况下，员工的工作压力会比较大。此外，作为外包公司的员工，往往不能够享受企业内部的晋升机会和福利待遇。

总结

人力资源外包公司的员工可以享受到比较优渥的薪资待遇和福利待遇，公司内部也提供了相对比较完善的培训体系和晋升机制。但同时，员工也会面对加班压力、需保持高质量工作的挑战和企业内部晋升机会有限等问题。每个人的情况不同，可能对这些问题都有不同的看法，但我们都应该在了解和比较之后，选择最适合自己的职业发展方向。