人力资源外包简介

人力资源外包可以帮助企业将一些非核心业务交给专业的外部机构，以便节省时间和成本。在中国市场，人力资源外包已经成为了一个相对普及的服务模式。虽然市场上外包公司数量众多，但是不同外包公司的费用收取标准存在巨大的差异。下面将介绍人力资源外包不同类型的收费标准。

按服务类型的收费

不同类型的人力资源外包服务有不同的收费方式，其中最常见的方式是按照服务类型收费。例如，如果外包服务是招聘，通常按照每位雇员的薪酬的一个百分比收取费用。如果外包服务是薪酬管理，通常按照每月固定的服务费收取费用。如果外包服务是培训，通常按照每位受训者的培训费用收取费用。因为不同的服务类型涉及到的工作量不同，因此收费标准也会有所不同。

按计费方式的收费

除了按照服务类型收费的方式外，人力资源外包还可以按照不同的计费方式进行收费。其中，最常见的方法是预付费模式。在预付费模式下，客户可以在服务开始之前预先支付费用。然后，当外包服务开始时，外包公司开始工作并从预付费款项中扣除费用。如果预备费用耗尽，客户需要再次拨款，否则服务将无法继续。此外，人力资源外包还可以按照按时计费的方式进行收费。外包公司将根据完成的工作量、服务时间和人力资源使用的数量向客户收取费用。

按合同约定的收费

人力资源外包可以根据签订的合同收费。外包公司和客户之间需要签署一份详细的合同，明确服务内容和费用等问题。在合同中，人力资源外包公司通常会定义其服务范围、合同期限、合同终止条件和服务收费标准等信息。如果客户扩展了服务范围，或者外包公司提供了超出合同范围的服务，客户可能需要支付更多的费用。在此种情况下，应及时与外包公司协商修改合同条款。

总结

人力资源外包可以帮助企业节约成本和时间，并专注于核心业务。在选择外包公司时，需要根据自身的业务需求和收费标准，与外包公司协商合作。总之，多了解人力资源外包公司的服务、收费标准等问题，更好地了解其服务，更好地避免不必要的风险。