什么是人力资源外包服务？

人力资源外包服务指企业将自身部分或全部人力资源管理工作委派给专业的人力资源服务提供商，通过外部专业机构实施人力资源管理的一种服务模式。企事业单位可以通过外包将一些非核心业务的人力资源管理工作委托给专业机构来实现外部协助，提高管理水平和服务质量，同时降低人力资源管理成本。

人力资源外包服务的税率

一些企业在选择人力资源外包服务商之前关注的一个重要因素是税率。实行人力资源外包服务的企业需要支付服务费用和税费，税费则会涉及到增值税和所得税两种。按照现行税收政策，人力资源外包服务除了个别情况可以享受到增值税减半税率（即从17%降至8%），其它情况都需要按照标准增值税17%税率缴纳增值税。此外，人力资源外包服务所得税方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业需要将各项费用加总后申报自己的所得并缴纳所得税。

人力资源外包服务税率对企业的影响

税率是一项很大的开支，税率的上涨直接影响企业利润和发展。虽然人力资源外包可以降低企业人力资源管理成本，但税费的支出也不能忽视。税率方面的涨幅会增加企业的成本压力，降低利润空间。因此，企业在选择人力资源外包服务商时，不仅要关注服务质量和管理效率，更要对税费问题有所了解，选择税费低廉、服务质量高效的人力资源服务提供商，更能为企业节省成本开支，提高盈利能力。