人力资源外包服务的概述

人力资源外包服务是企业将部分或全部人力资源管理工作外包给专业机构，以降低企业成本，提高管理效率。外包服务包括但不限于招聘、薪资计算、社保管理等。在中国，人力资源外包服务市场不断壮大，政策也逐渐完善，其中税收政策是企业外包选择过程中不可忽视的重要因素。

人力资源外包服务纳税方式

人力资源外包服务属于营业税的税种，按照国税总局《营业税改革试点实施方案》规定，纳税人按照当年1-11月实际销售额向自然月实行简易征收方式纳税，税率3%。而对于所得税，外包服务公司还需进行实名登记，按照公司法规定正常缴纳所得税。

人力资源外包服务税收政策优惠

为鼓励人力资源外包服务发展，政府制定了一系列税收优惠政策，如下：

1. 免征增值税：对于人力资源外包服务企业，其提供的人力资源代理、管理服务免征增值税。

2. 减免所得税：对于规模较小的人力资源外包服务企业进行所得税减免，免征前三年税收，第4至6年减半征收税收。

3. 企业所得税优惠：对于依法设立的人力资源服务产业园区企业，实现税收减免。

以上优惠政策制度逐渐成熟，也得到了越来越多的企业认可和接受，优惠政策有效地提高了人力资源外包服务行业的发展潜力。