劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

劳务派遣在现代社会中越来越常见，很多企业为了降低成本和灵活调配人力资源，选择通过劳务派遣的方式聘用员工。然而，当劳务派遣员工被辞退时，他们面临的赔偿责任和寻求赔偿的途径常常令人困惑。在本文中，我们将探讨劳务派遣员工被辞退后应该寻求赔偿的相关问题。

用工单位的赔偿责任

在劳务派遣中，用工单位是指直接与劳务派遣员工建立用工关系的企业。当劳务派遣员工被辞退时，用工单位应承担相应的赔偿责任。根据相关劳动法规定，用工单位应向员工支付相应的经济补偿和离职手续费。经济补偿一般以工龄和月工资的倍数来计算，具体数额根据劳动合同和相关政策而定。离职手续费则是根据员工在用工单位服务的年限来支付的一笔费用。

劳务派遣公司的赔偿责任

劳务派遣公司是直接与员工签订劳务派遣合同的企业。当劳务派遣员工被辞退时，劳务派遣公司也应承担一定的赔偿责任。根据相关劳动法规定，劳务派遣公司应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方法与用工单位的经济补偿类似，通常以工龄和月工资的倍数来确定。此外，劳务派遣公司还应承担相应的社会保险责任，包括为员工办理社会保险和提供相关福利待遇。

司法途径寻求赔偿

如果劳务派遣员工与用工单位和劳务派遣公司无法达成赔偿协议，他们可以选择通过司法途径寻求赔偿。劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起赔偿申请，经由仲裁机构进行调解或裁决。如果一方不服仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。

总之，劳务派遣员工被辞退后，应根据相关劳动法规定寻求赔偿。他们可以通过协商或司法途径解决赔偿问题，保障自己的合法权益。