HR三大支柱

现代企业管理中的人力资源管理被认为是企业管理的三大支柱之一，它涵盖了企业人力资源的规划、招聘、培训、激励和离职等方面。HR三大支柱是企业人力资源管理中的重要组成部分，对于一个企业的长期发展具有不可或缺的作用。

六大模块

HR的六大模块分别是组织管理、员工管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理和培训管理。每个模块都非常重要，它们有自己的特殊功能和优势，不同的模块可以根据企业的业务需求进行配置和调整。

区别

HR三大支柱和六大模块之间的区别在于它们的应用层面不同。HR三大支柱是人力资源管理的三个关键方面，它们是在一定的场景下被应用和实施的。而六大模块是具体的人力资源管理方案，是对人力资源的具体运营管理的方案。HR三大支柱是基础，而六大模块则是在这个基础上需要深化和细化。

在人力资源管理领域，HR三大支柱是每个企业必须明确的管理范畴，而六大模块则是根据实际需求配置和实施的方案。企业需要结合自身实际情况，寻找适合自己的人力资源管理方案，以提高企业的运营效率和竞争力。