45岁至55岁招工状况

随着人口老龄化问题的严重化，越来越多的企业开始重视中老年劳动力的招聘和就业。尤其是45岁至55岁这一年龄段的中老年人，他们的工作经验丰富、态度稳定成熟，为企业注入新的活力和实力。但是，这一年龄段的求职者往往面临着一些困境。

困境一：就业机会少

许多企业在招聘时更倾向于年轻的求职者，他们认为年轻人更加具有活力、创造力以及亲近新技术的能力。同时，45岁至55岁的求职者普遍薪资要求会更高，经验丰富的他们不容易轻易妥协。

困境二：自我认同感不足

长时间的工作和社会经验使得中老年人有着相对丰富的工作经验和人生历程，但同时也因为过多的阅历和时间使得他们更容易怀疑自己的能力，在面对年轻人和新的技术时自信心下降。

解决措施：提升自己的竞争力

中老年人求职时也需要积极主动地面对自己的困境。通过提高个人能力，积极培养自己的技术和学习能力，参加培训和学习课程，以弥补自身可能存在的一些短板，增加自己的竞争力。

此外，还可以通过多方面途径寻求招聘信息，比如经常浏览招聘网站、关注招聘信息发布平台的企业，以及借助社交网络寻求招聘机会等等。

总之，中老年人在求职过程中遇到的问题并不会影响他们在就业市场中的价值，只要注重增强自身的竞争力、积极主动地寻找求职机会、保持乐观心态，就能够成功地踏入新的工作环境。