人力资源外包的背景及现状

人力资源外包是指企业委托专业的人力资源服务供应商处理人力资源相关事务，如招聘、薪资福利、培训等。这种方式能够有效降低企业的人力资源管理成本，提高管理水平和效率。外包员工在这种模式下，受雇于服务供应商，但实际工作场所却在委托服务企业，扮演着企业和人力资源服务商的“双面间谍”的角色。这也就引出了人力资源外包员工合同跟谁签订的问题。

合同签订主体是供应商？还是委托企业？

对于人力资源外包员工合同的签订主体，目前业界普遍认为应由服务供应商来主导。因为员工是服务供应商的直接雇员，其福利待遇和绩效考核也由供应商直接负责。但实际操作中也有部分企业希望能够直接与外包员工签订合同，以更好地管控外包员工。这时候就需要根据具体情况灵活选择，但需要注意的是，无论由谁来签订合同，在合同的内容、法律效力及员工权益保护等方面都必须符合国家相关法律法规的要求。

合同内容应注意的问题

无论由供应商还是委托企业来签订人力资源外包员工合同，合同内容都应注意以下几个方面：

1. 项目细节：明确员工所从事的具体工作内容、服务期限、服务地点等。

2. 薪酬及福利保障：合同要明确员工的报酬及福利待遇，包括基本工资、奖金、社保及公积金等。

3. 法律保障：合同内容必须符合国家相关劳动法律法规的要求，以保障员工的合法权益。

4. 保密责任：明确员工在服务过程中所获得的企业信息应做到保密，并规定相应的违约责任。

总体而言，人力资源外包员工合同跟谁签订需要依据具体情况来确定，但合同内容的制定应符合国家相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。