1. 所需人员与职责分工

在注册劳务公司前，需要明确所需的注册人员和各自的职责分工。通常情况下，至少需要三个人：一名法务专员、一名财务专员和一名HR专员。其中，法务专员负责处理各类法律文件和协议的起草、审核和修改；财务专员则负责账务管理、费用预算和财务报表等工作；而HR专员则负责招聘、管理和培训员工，并协助处理与员工相关的法律文件和协议。需要注意的是，公司的注册人员也可以担任公司的法人代表，负责公司的日常经营管理。因此，需要在人员的选择上格外谨慎。

2. 职员素质要求

除了必要的资格条件外，劳务公司的注册人员还需要具备一定的职业素养和工作能力。首先，法务专员需要具备较高的法律水平和专业知识，能够处理各类法律纠纷和争议，避免公司与客户之间的不良合作。其次，财务专员需要了解企业的财务管理理论和实践，确保公司的财务管理精细、合规。最后，HR专员需要具备较强的人际沟通和管理能力，擅长解决人与人之间的矛盾和冲突，并且能够为公司的发展提供有效的人力保障。

3. 专业技能要求与培训

为了提升劳务公司注册人员的专业素质，可以通过对员工的培训和考核来提升其技能和能力。例如，对法务专员应该进行相关法律知识、法规和案例分析的深入培训，以提高其对法律的掌握和理解；对财务专员应该进行财务管理、财务分析和投资决策等方面的培训，以提高其财务分析和决策能力；对HR专员应该进行招聘面试、员工管理和培训等专业知识的培训和考核，以提高其人员素质和管理效能。除了内部培训，也可以邀请专业的培训机构或高校进行专业课程的培训和讲座，提升员工的专业技能和综合素质。