人力资源与劳务派遣的概念

人力资源和劳务派遣都是与人力资源相关的概念，但它们所指的对象和本质有着明显的区别。

人力资源是指用于创造、生产或提供服务的具备一定的智力、技能、经验和劳动能力的人群，包括企业管理层、专业技术和操作人员等，是企业进行生产和经营所不可或缺的重要资源。

而劳务派遣则是指劳动力从劳务派遣公司或中介机构借用并被向用工单位提供劳动服务的一种人力资源管理模式。劳务派遣公司聘用劳动力通常是按照需求进行的，同时也要考虑到工作期限、用工单位要求以及职工本身的要求等多方面的因素。

人力资源与劳务派遣的区别

人力资源和劳务派遣的区别在于，前者是企业的内部资源，招募、培训、使用、考核都由企业来负责，并通过企业自身的考核、职称晋升、薪酬等机制调节和激励。而后者则是通过劳务派遣公司或中介机构来获取人力资源，并在用工单位内部完成工作。

在法律上，人力资源和劳务派遣也有着明显的区别。人力资源管理是企业自身的内部管理行为，涉及到的法律法规主要是劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。而劳务派遣是在劳务派遣公司的运作下，按照《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定进行的，并涉及到劳务派遣与用工单位签订的劳务派遣合同。

人力资源和劳务派遣的应用场景

人力资源和劳务派遣应用场景也存在差异。人力资源适用于企业自身的招聘、用人、管理等流程，对于企业积极培养和留住优秀员工有重要作用。企业可以考虑从能力、经验、业绩、品德等多个维度评估和激励员工，以此来提高员工的工作动力和生产效率。

而劳务派遣则适用于临时工作、季节性工作及短期项目的用工，特别是劳务密集型行业、季节性需求较大的企业，通过劳务派遣可以降低用工单位开支，减少管理成本，并能快速调整用工比例。较高的人力灵活性和针对性是劳务派遣的主要优势。

总之，虽然人力资源和劳务派遣都属于人力资源管理的范畴，但它们的本质、应用场景、法律规定以及管理方法都有所不同，企业应根据自身的用人需求和内部情况选择相应的管理方式。