不要成为人力资源管理者

人力资源管理是一项非常有挑战性的职业。随着公司规模的不断扩大，人事管理的工作量也逐渐增加。然而，在我成为一名人力资源管理者之后，我深深地感到自己的选择是错误的。这个职位需要协调员的才能和领导者的头脑，但现实却不如想象的美好。

日常工作的艰难性

作为人力资源管理者，我的日常工作负载非常重，需要处理公司内部员工的很多问题。有时候要处理员工之间的矛盾，有时候要面对员工的投诉和怒气。并且，管理角色往往需要在组织层面上去处理经济、法律和人员问题，这要求我必须具备广泛的知识和出色的组织能力，以确保整个公司的运营不会受到负面影响。

缺乏成就感

与其他部门相比，人力资源管理通常是一项比较被动的工作。我们的工作往往是在员工身上出现问题时才会被看到，而员工福利和人事变动等在日常工作中则不太容易被察觉。因此，在这个角色中很难得到任何成就感，许多工作可能会让你感到非常沮丧和失落。

结论

在我的经验中，人力资源管理是一项非常具有挑战性的工作，需要处理许多复杂的问题。如果你没有强大的情商和领导才能，那么这可能就不是适合你的职业。我的建议是，在选择你的职业或转换职业之前，请确保对你的目标职业有一个清晰的认识，否则你可能会后悔自己的工作选择。