什么是人力资源外包

人力资源外包是指将企业的一定范围内的人力资源业务委托给专业机构或其他企业进行处理管理的一种经营方式。在人力资源外包的情况下，企业可以将某些繁琐的或者非核心的人力资源管理工作交给专业的人力资源外包公司来完成，从而可以将更多的精力集中于企业核心业务的发展上。人力资源外包的范围涉及招聘、培训、薪资管理、福利保障等方面。

什么是劳务派遣

劳务派遣是指用人单位向劳务派遣公司申请所需人员，由劳务派遣公司从注册在其名下的劳动者中选派一定数量和规格的人员，按照用人单位指定的岗位、要求及工作期限，向用人单位提供用工服务。在劳务派遣的情况下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，在此期间由劳务派遣公司向用人单位收取服务费。劳务派遣业务适用于企业用工量波动较大、用工时间相对较短、用工环节较多或者用工条件较为复杂等情况下。

人力资源外包和劳务派遣的区别

虽然人力资源外包和劳务派遣都是将一部分的经营管理工作委托给专业机构或公司进行处理，但两者还存在一定的区别。 首先，二者服务对象不同。人力资源外包的服务对象是企业的人力资源管理，而劳务派遣的服务对象则是企业的用工需求。 其次，二者服务内容不同。人力资源外包的服务内容比较全面，包括招聘、培训、薪资管理、福利保障等方面；而劳务派遣的服务内容则主要是提供所需人员的用工服务。 最后，二者涉及的法律规范也不同。劳务派遣由于会涉及到用人单位和劳务派遣公司之间的劳动关系，因此需要遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规范；而人力资源外包则是规范在企业经营活动中的。

综上所述，人力资源外包和劳务派遣虽然都是委托专业机构或公司进行处理管理，但在服务对象、服务内容和法律规范方面存在一定的差异。因此，企业在选择外包服务或派遣服务的时候，需要根据自身的需求和实际情况，进行明确的区分和选择。