人力资源外包的概念

人力资源外包是企业将原本由内部人力资源管理部门执行的一部分或全部工作委托给外部专业服务机构代理，通过与专业服务机构的合作，获得实现大规模招聘、培训、薪资管理、绩效评价等一系列 HR 服务的高效、专业、低成本方式。

人力资源外包的类型

人力资源外包的类型多种多样，常见的包括以下三种：

1. 全程外包

全程外包是将整个人力资源管理业务委托给一个专门机构，由他们统筹各项业务，公司不用花费人力、财力运营人力资源管理系统，可以将精力放在核心业务上。

2. 模块化外包

模块化外包是将员工管理中的某几个流程，比如薪酬管理、绩效评估等委托给专业服务机构，通过外部资源的整合，实现对单一的流程进行高效优质的管理服务。

3. 人力资源服务派遣

人力资源服务派遣是指公司将某些岗位需要的人员通过服务机构进行招募、培训、管理等多方面的工作，直到完成岗位要求后，派遣到公司内部进行工作。这种方式往往能够派遣到具有丰富经验的专业人士。

人力资源外包的优势和发展前景

人力资源外包能够帮助企业提高工作效率，集中精力于企业主要业务，降低人工成本，避免浪费。在人力资源紧缺下，企业外包这项工作也能够有效地利用外部资源。

未来，随着对高水平的专业服务需求的不断提高，人力资源外包浪潮势必会更加迎合市场长期发展的需求。尤其是在新冠疫情之后，近年来企业对线上协作工具等强依赖，驱动外包行业得到更多关注。