1. 职位概述

外包培训经理是负责外包培训项目的管理和执行的专业人士。他们负责与外包培训供应商合作，确保培训计划的顺利实施并达到预期目标。外包培训经理需要良好的沟通能力、组织能力以及对培训项目的深刻理解，以有效地管理外包培训计划，并确保培训的质量和成果能够满足组织的需求。

2. 岗位职责

外包培训经理的主要职责包括：

- 与内部各部门和外包培训供应商合作，制定培训需求和目标，确保培训计划与组织的战略目标保持一致；

- 管理和协调外包培训项目的执行，包括培训资源的安排、时间表的制定和培训材料的管理；

- 监督外包培训供应商的工作，确保他们按照要求提供高质量的培训方案和服务；

- 进行培训成果的评估，收集反馈并对培训计划进行持续改进；

- 协助制定外包培训预算，并监督培训费用的支出；

- 解决与培训项目相关的问题和风险，确保项目的顺利进行。

3. 所需技能

作为外包培训经理，需要具备以下技能和能力：

- 出色的沟通和协调能力，在各个层级的内部和外部利益相关者之间建立和维护良好的合作关系；

- 卓越的组织和时间管理能力，能够在复杂的项目环境中管理多个培训项目；

- 深刻的培训和发展知识，以便能够有效地与外包培训供应商合作，并确保他们提供符合要求的培训方案；

- 数据分析和解决问题的能力，能够评估培训成果并根据结果进行改进；

- 良好的预算管理技能，能够制定和监督培训预算；

- 强大的领导力和团队管理能力，能够指导和激励团队成员，确保项目的成功实施。

4. 学历和经验要求

一般来说，外包培训经理的学历要求至少是本科学位，相关领域如人力资源管理、教育学、培训发展等更佳。此外，有以下经验将会被优先考虑：

- 在培训和发展领域有相关经验，了解培训项目的规划和执行流程；

- 曾在跨国公司或外包服务供应商的培训部门担任过管理职位；

- 拥有项目管理经验，能够有效地管理培训项目的进度和资源。

5. 职业发展

外包培训经理是一个具有发展潜力的职位。从外包培训经理起步后，可以根据个人兴趣和能力发展成为培训部门的高级经理或培训总监。此外，也可以选择进一步深化培训学科的知识，成为培训顾问或自主咨询师，为不同组织提供专业的培训咨询服务。通过持续学习和积累经验，外包培训经理可以在培训和发展领域取得长期的职业发展。