第一段：引言

外包岗位是指企业将非关键性的业务活动交由外部供应商来完成的一种商业模式。随着外包行业的发展，越来越多的人选择从事外包工作，而其中一个核心问题就是薪资问题。外包岗位的薪资待遇普遍被认为较低，这也引发了人们对于外包岗位的薪资合法性的关注。

第二段：薪资合法性的依据

在探讨外包岗位的薪资合法性前，我们需要明确薪资的合法性是依据哪些法律法规。在大多数国家，劳动法是最主要的依据。根据劳动法的规定，雇主必须按照国家规定的最低工资标准支付薪资，并且不能以任何形式扣除员工的工资。因此，在外包岗位的薪资合法性问题上，我们可以首先从劳动法的角度出发进行考察。

第三段：不同国家的外包岗位薪资合法性差异

外包业务是一个全球性的产业，不同国家对于外包岗位的薪资合法性也存在差异。在一些发展中国家，由于劳动力成本相对较低，外包岗位的薪资待遇可能确实较低。然而，在一些发达国家，虽然外包工作也普遍存在，但薪资却相对较高。这与国家的法律法规、劳动力市场的供需关系以及经济实力等因素有关。

第四段：外包岗位薪资的谈判能力

对于外包岗位从业者来说，他们的薪资待遇并非完全没有谈判空间。虽然外包岗位的薪资一般由外包公司根据合同约定进行支付，但从业者可以通过提高自身的专业能力、积累丰富的经验和提供高质量的工作成果来提升自己的谈判能力。此外，了解市场行情也可以帮助从业者更好地谈判薪资，争取到更好的待遇。

第五段：建立公平有序的薪资体系

为了解决外包岗位薪资合法性的问题，建立公平有序的薪资体系至关重要。政府应制定相关法律法规，规范外包行业的薪资水平，保障从业人员的劳动权益。同时，外包公司也应该遵守国家法律法规，按照规定支付薪资，确保员工的合法权益。此外，加强对外包行业的监管和信息公示，提高外包市场的透明度，也是解决外包岗位薪资合法性问题的重要途径。

结尾

外包岗位的薪资合法性是一个复杂的问题，需要从劳动法、国家文化和经济发展等多个角度进行考虑。尽管外包岗位的薪资待遇普遍较低，但通过提升自身的谈判能力和建立公平有序的薪资体系，可以为外包从业者争取到更好的薪资待遇。我们期待在政府、企业和从业者的共同努力下，外包岗位的薪资合法性能够得到更好的保障。