人力资源外包的基本概念

人力资源外包是指企业把自己社会福利，薪资福利，人员招聘、培训、管理等人力资源活动委托给专业的人力资源服务机构进行管理，以降低企业人力资源管理成本，提升效率。

人力资源外包与自主招聘的成本比较

人力资源外包的出现给企业节约了大量的时间和成本。相对于自主招聘，人力资源外包可以大大降低企业的人力资源成本。自主招聘需要招聘者进行广告宣传、招聘、筛选、培训等环节，如果出现招聘失败、流动率过大等情况，企业面临的人力资源问题会更加复杂和棘手。

人力资源外包的优点和缺点

人力资源外包的优点非常明显，除了节约人力资源成本，企业还可以更加专注于自己的主营业务。同时，外包公司资源实力比较强悍，能够据此为企业提供更高质量的人力资源服务，促进企业发展。但人力资源外包的缺点也不可忽略，外包公司无法像企业内部人力资源团队一样，深度了解企业的文化、人员需求，服务质量也不能像内部人力资源团队一样为公司保密。

结论

综上所述，人力资源外包对于企业来说的确是一个不错的选择。它可以降低企业人力资源管理成本，提升效率，使企业更专注于自身的核心业务。但是，对企业行业和企业文化的适应以及外包服务的质量依然需要密切关注和监控。