介绍人力资源外包

人力资源外包是指企业将人力资源管理的某些业务或全部业务委托给专业的人力资源公司进行管理的一种商业模式。现代化的企业常常会将部分或全部人力资源管理转移，以便更集中地关注核心业务。人力资源外包服务公司通常会提供从招聘、培训、薪酬管理到绩效评估等一揽子服务，为企业节约人力成本，提升公司的盈利能力。

人力资源外包能够节约企业成本

企业不再需要为自己的人力资源管理建立一个完整的部门，因为人力资源外包公司能够提供一揽子服务，包含招聘、入职、培训、薪资、员工绩效管理和福利管理等。这样，企业就能够通过人力资源外包公司充分利用外部资源，降低人力资源成本的同时确保人力资源的品质和效率。此外，在人力资源外包方式下，企业无需担心员工培训和其它非核心业务的支出，可以把更多的预算和资源投入到企业的核心业务上。

人力资源外包有利于提升企业资本利润率

通过将一些非核心业务、非战略性的人力资源管理职能外包给专业人力资源公司，企业可以不必花费人力和财力来建设完整的人力资源管理团队，从而提高了企业的资本利润率。此外，外包的人力资源服务公司可以通过规模效应进行成本优势的实现，更专业化地运营人力资源管理模式，市场竞争优势更为明显，也就是说，企业可以通过人力资源外包创造更高的经济价值。

结论

人力资源外包已经成为各行各业企业管理的趋势，这种趋势并不限于大型企业。对中小企业而言，在人力资源管理团队不足或当前阶段专业能力不足的情况下，借助人力资源外包可以获得战略性和经济性的双重优势。通过人力资源外包，企业能够节省成本、提升质量，让企业更专注于核心业务发展，从而提高企业的核心竞争力和资本利润率。