优势：减少企业成本

随着市场竞争的加剧，企业不得不寻找更加有效的方式来控制和降低成本，人力资源外包的出现正是满足了这种需求。企业可以将人力资源管理的职能外包出去，由专业机构为其提供优质服务，这样既可以不必担心自身缺乏专业人才，也不需要为此额外投入人力、物力和财力，这对企业的运营成本来说是非常有利的。

劣势：失去掌控权

虽然人力资源管理的外包可以减少企业的人力成本，但由于企业将这项职能交给了外部机构处理，因此失去了一部分掌控权。对于企业而言，外部机构的管理和控制能力是不可控的，如果外部机构出现人事失误或管理不善等问题，可能会对企业造成较大的影响。此外，加强与外部机构的沟通、协作、监督和控制也需要企业花费更多的人力、财力和时间成本。

优势：专业技能和经验优势

人力资源外包机构通常有更加专业的员工团队，对人力资源管理有更深入的理解和更丰富的实践经验。通过这种外包方式，企业可以快速地获取先进的人力资源管理技术和经验，提高经营效率和质量，获得更好的竞争优势。此外，人力资源外包机构还可以根据企业的需求和特点，制定更加切实可行的人力资源管理方案，为企业提供更好的服务保障。

综上所述，虽然人力资源外包收费在提高企业经营效率、降低成本和提升企业竞争力等方面具有较大的优势，但企业在选择人力资源外包机构时，也需要非常谨慎，并且加强沟通、监督和控制，以确保外部机构能够为企业提供优质的服务，同时保证企业能够保持一定的掌控权。