什么是人力资源外包

人力资源外包是指企业将部分或全部人力资源管理业务转移给专业第三方服务机构，以达到优化管理、提效降本的目的。普遍应用于人力资源管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等领域。

人力资源外包的优点

1. 降低成本

人力资源外包公司能够凭借其专业的技能和经验，降低企业管理人力资源的成本。外包公司通常提供更加优质的服务，同时管理效率也更高。此外，对于一些招聘和培训管理等业务，通过外包公司可以避免因为缺乏经验而导致的高成本。

2. 提高效率

外包公司不仅有着丰富的经验，而且使用合适的技术和工具，可以在短时间内完成大量的工作。企业与外部公司合作，也能使企业更加关注自己的核心业务，提高工作效率。

3. 提高专业水平

外包公司通常会配备一支由多名专业从业人员组成的团队，通过外包公司的服务，企业可以得到更加专业、贴心和个性化的服务。此外，外包公司也会借鉴其他企业的成功案例，提供更优质的解决方案。

人力资源外包的缺点

1. 信息不对称

外包公司与企业存在信息不对称，企业很难知道外包公司所花费的时间和精力，并确信他们是否按照企业所期望的方式完成任务。此外，因为企业与外包公司并不是常年合作，因此信息传递的交流成本也可能会更高。

2. 控制力降低

企业将人力资源管理业务交给外包公司后，会失去对业务的直接掌控。企业可能无法及时了解到员工的情况，也可能会造成员工对企业疏远的情况。此外，外包公司的员工并不是企业的员工，因此企业在员工隐私、知识产权等方面的保护会受到一定程度的限制。

3. 风险难以控制

人力资源管理关系到企业的核心利益，因此外包公司的质量和服务需要得到保证。但是，如果企业在选择外包公司时没有选好，管理不当，那么就有可能导致企业的经营风险增大等问题。