什么是人力资源外包？

人力资源外包，简称HR外包，是指企业将一些与人力资源相关的工作全面或部分地委托给专业的外包服务机构进行处理。这些工作包括招聘、薪资发放、劳动合同管理、社保缴纳等。HR外包在国内外已经成为一种趋势，很多企业利用HR外包来降低人力资源管理成本、提高效率。

优势之一：节省企业成本

HR外包能够大幅度地降低企业的人力成本。企业HR部门的人员费用是很高的，而且这种成本还是不可避免的，但是委托专业的HR外包公司来处理这些工作可以降低雇佣的人员数量，减少社保福利花费，可以让企业的人力资源费用大幅度降低。

优势之二：专业化程度高

企业HR部门的工作需要丰富的人力资源专业知识，这种技能是需要通过培训或者招聘得来的。而专业的HR外包公司则可以提供更为丰富、更为专业、更为先进的人力资源管理服务，可以协助企业实现更好的人力资源管理，提高效率、降低人力资源管理风险。

优势之三：提高工作效率

HR外包能够将企业与劳动法律等相关政策法规的信息同步更新，对于企业而言，这样可以更好的降低风险性，提高效率。并且，专业的HR外包公司在人员招聘、薪资管理、团队管理等方面有着充分的资源、技能和经验，能更好地帮助企业解决相关问题。将这些工作交到专业的HR外包公司处理，可以帮助企业专注于自己的核心业务优势的发展。

总之，人力资源外包的优势显而易见，不仅可以减少企业的运营成本，保证企业的人力资源管理实现标准化、规范化，而且可以提供更专业的服务，帮助企业更好地应对市场变化。当然，企业在选择HR外包服务公司时需要实地考察，与多家HR外包公司沟通，选择与自己公司规模和业务性质相匹配的服务商。