引言：派遣和外包的定义

派遣和外包是近年来越来越多企业在人力资源管理领域采取的两种常见形式。虽然这两种形式都是将工作任务交给外部人员完成，但它们在实施方式、雇佣关系以及职业发展方面存在差别。本文将从薪资待遇、员工权益以及职业发展三个角度分析派遣与外包的级别高低，并给出综合判断。

第一段：薪资待遇的比较

派遣员工的薪资待遇相对较高。由于派遣公司和外派公司与客户企业签订了明确的合同，派遣员工可以获得与客户企业员工相近的薪资水平。而外包员工则由外包公司雇佣，其薪资待遇一般由外包公司与员工双方协商决定，可能相对较低。由于外包公司通常以降低成本为目的，可能压缩了外包员工的薪资水平。

第二段：员工权益的对比

派遣员工在保障员工权益方面更有保障。派遣公司会为派遣员工提供一系列的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，并按照法律规定为派遣员工缴纳相应的社会保险费用。而外包员工则通常只能依靠外包公司提供的福利，社保等问题需要和外包公司协商解决。有些外包公司会有提供一定的福利，但相比之下，派遣员工的福利是更加稳定和有保障的。

第三段：职业发展的考量

外包员工更有机会在客户企业内部发展。外包员工一般以项目为单位，可以在不同的客户企业间进行工作，积累丰富的项目经验。如果外包员工表现出色，客户企业可能会考虑将其转为正式员工或与其建立长期合作关系。而派遣员工在派遣公司内部的发展空间相对有限，难以在客户企业内部获得进一步的职业发展机会。

综上所述，派遣和外包的级别高低取决于具体的需求和实际情况。如果重视薪资待遇和员工权益，以及稳定的职业发展，派遣员工更有优势。而如果注重项目经验的积累和跨行业发展的机会，外包员工更有优势。企业在选择派遣或外包时，需要根据具体情况做出权衡，并结合自身需求作出最合适的决策。