高工资并不是唯一考量因素

外包公司在招聘时，常常会强调自己给出的薪资是市场领先的。许多人会因此被吸引过去，但实际上，高工资并不是我们选择一家公司的唯一考量因素。除了薪资，我们还应该考虑到工作内容、企业文化、办公环境等诸多方面。如果一家外包公司仅仅是因为给出了高薪而吸引人，那么去到公司后会发现自己可能无法适应公司文化以及工作环境，从而导致工作效率低下甚至出现职业瓶颈。

外包行业缺乏长期发展规划

相较于一线互联网企业，许多外包公司往往缺乏良好的长远发展规划。由于行业竞争激烈，许多公司会为了获取更多的项目去降低成本，从而抑制了员工的发展，让员工无法在公司内部获得良好的职业发展空间。与此同时，外包公司也往往缺乏带领员工拓宽技能方向的长远规划，对于职业生涯的铺垫不足。因此，尽管外包公司的薪资给得再高，但往往是短暂的，且未来的发展不够稳定。这一点应当引起我们的警惕和思考。

高工资背后的代价

为了保证自身利益，许多外包公司往往会在给出高薪的同时，也加大了员工的工作压力。加班、夜班等工作方式成为常态，从而让员工的身心状态受到明显的影响。加之缺乏长远发展空间，许多员工因为工作过度累积，很难在公司里长期发展，进而形成一种“只有短暂的工作经验”的文化。从这个角度讲，高工资背后的代价往往是非常高昂的。在决定是否去一家外包公司时，不仅仅要看到眼前的薪资水平，还需要考虑到日后的长远发展规划。