背景介绍

随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业也越来越受到重视，逐渐成为企业用工的重要方式。然而，由于劳务派遣人员的身份和劳动关系比较特殊，导致其工资标准存在一定问题。因此，接下来我们将聚焦于劳务派遣人员的工资标准问题，进行探讨。

相关法律法规

对于劳务派遣人员的工资标准，国家及地方政府都做出了相关的规定。例如，国务院办公厅出台的《国务院办公厅关于进一步加强和规范劳务派遣工作的意见》规定，劳务派遣企业应当向派遣人员支付比同岗位本地员工不低于同等工作岗位报酬的劳动报酬。此外，不同地区、不同行业也会根据实际情况出台相关标准。

存在的问题及解决途径

然而，实际上还存在一些问题。首先，由于劳务派遣人员的工资标准与当地本地员工的工资相比较低，导致劳务派遣人员的工作积极性不高，无法发挥其应有的作用，甚至出现了强制性降薪的现象。其次，由于政策执行力度不够，劳务派遣企业采用各种手段规避工资标准，致使一些劳务派遣人员的权益得不到保障。

为了解决这些问题，我们可以从以下几个方面入手：一是深入调研现状，建立与完善劳务派遣人员工资标准的制度，加强对企业的约束力度。二是加大对违规企业的处罚力度，提高违规成本。三是创新劳务派遣模式，降低劳务派遣人员的用工成本，提高其工作积极性和获得感。