劳务派遣和人力资源外包的定义

劳务派遣和人力资源外包是近年来非常流行的两种用人方式，其目的都是为了企业更灵活地运用人力资源以降低成本、提高效率。劳务派遣是指企业与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣劳动力到企业内部从事一定工作。人力资源外包则是指企业将某些人力资源管理职能（如招聘、培训、薪资等）外包给专业的人力资源外包公司。

劳务派遣和人力资源外包的区别

尽管劳务派遣和人力资源外包都是企业利用外部资源来满足自身用人需求的方式，但两者的本质和特点还是有很多区别的。首先，劳务派遣更注重的是工作岗位的安排和员工的管理，派遣公司只是简单地执行企业的派遣任务，在员工方面主要扮演的是“管理者”的角色。而人力资源外包则是更全面的对于企业人力资源整体的管理，对员工的管理包括招聘、培训、考核、薪酬等。其次，劳务派遣员工仅是为企业的某项工作提供服务，而聘用外包公司则是与其共同建立长期合作关系，外包公司先对自己的员工进行培训，再将这些员工的服务内容卖给企业，能够更好地保住员工，减少员工流失，为企业创造更大价值。最后，两者在合同关系上也存在不同，劳务派遣公司和企业之间仅有简单的派遣关系，合同期限也较短，而人力资源外包公司和企业之间的合作是长期性的，且合同中双方都有非常清晰的权利义务关系。

最佳实践

对于选择劳务派遣还是人力资源外包这样的问题，企业的诉求、行业特征、经营策略是三种主要的考虑因素。一般来说，具有资金实力较强和业务范围较广的企业选择人力资源外包可能更加适宜。因为人力资源外包可以通过更好地利用外部专业资源和做好底层的管理和服务，更好地解决企业面临各种人才管理问题。而劳务派遣更适合于某些业务的短暂性用工和临时增加补充人力的场合。企业可以根据自身的实际情况和需要进行选择，并在选择外部资源时充分评估其资质、服务水平、管理能力和技术水平，以保证企业最终得到最好的服务。