劳务外包简介

劳务外包，指企业将内部人力资源外包给专门从事人力资源服务的公司，由外包公司负责管理、招聘、培训和管理人员。在这种模式下，企业不必再为人力资源问题而烦恼，可以集中精力发展核心业务，而外包公司则可以利用自身专业的优势，为客户企业提供高质量的人力资源服务。

劳务外包社保缴纳责任

在实际操作中，劳务外包企业雇佣的员工仍需要缴纳社保，这给实施劳务外包带来了一定的挑战。根据《劳务派遣暂行规定》和《社会保险法》的规定，劳务外包企业和外包员工在劳动保险方面应该如何缴纳和参保呢？

社保缴纳及参保方案

劳务外包企业在雇佣员工后，应当依照社保规定，为员工缴纳社会保险费用。企业应按比例缴纳员工应当缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。同时，外包员工还需参加失业保险，并由企业代为缴纳失业保险费用。

总之，劳务外包企业在提供人力资源服务的同时，也必须按照法律规定为外包员工缴纳社保。缴纳社保可以为企业建立信任和良好形象，同时也可以为员工的权益提供保障。