劳务外包的概念

劳务外包是一种以合同方式将某些用工需求外包给专门的机构或公司来解决的方法。劳务外包具备一定的灵活性，此外，它还可以有效地降低企业的用工成本，提高企业的经济效益。目前，劳务外包在国内越来越受到企业的欢迎。但是，在受欢迎的同时，我们也应该关注到劳务外包的相关政策是否清晰到位。在这里，我们要针对劳务外包是否享有五险一金的待遇这一问题进行探讨。

劳务外包是否享有社会保险制度保障

社会保险制度是保障劳动者权益的重要体现，中国法律规定，雇主应向员工缴纳五险一金，分别是社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。劳务外包人员究竟能否享有这些保障呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣公司应当按照规定缴纳派遣劳动者的社会保险费用，与接收单位一同承担五险一金。也就是说，无论是劳务派遣公司还是接收单位，都应当为劳务外包员工缴纳五险一金。因此，在劳务派遣“三方合同”中，应当规定派遣公司的责任，明确劳动者应当享有的社会保险制度的保障。

对劳务外包的社会保险制度保障存在的问题

虽然根据法律规定，劳务外包人员应该享有五险一金的保障，但是在实际执行中，仍然存在一些问题。首先，一些用人单位没有为外包员工缴纳应有的社会保险，这就涉嫌违法。其次，即便是某些用人单位为外包员工缴纳了社会保险，但是有些公司可能并未符合条件，高管可能将五险一金作为企业福利来使用，这是不符合法律规定的。最后，由于灰色部分实在太多，目前社保机构对劳务外包人员的社保缴纳条件并不十分明晰，缺乏明确的规定，实际上为外包员工保障提供了一些时间和空间上的漏洞。

结论

总的来说，劳务外包是一种很好的解决用工需求的方法，但是其社会保险制度的问题却不容忽视。为了保障劳务外包员工的合法权益，应当积极完善与劳务派遣有关的法律法规，以保证全社会劳动者的权益始终得到充分保障。