人力资源的定义

在大部分公司中，人力资源的定义是指一组对人力资源执行管理和组织的职责。这个部门会雇用、招聘、跟进员工的培训、职业发展以及总体的管理。然而，这个职能部门也有机会把这些任务外包给其他公司。但是，人力资源可不停留于该部门，联赛联盟职业橄榄球队已经充分证明了该解决方案的优势。同时，有些公司同样可以从劳务外包中获益，但是，人力资源的劳务外包，值不值得去选择呢？

劳务外包是否符合公司的需求

尽管外包劳务是否适合公司，主要取决于个体公司的独特要求，但整体而言，外包可以在以下方面提供帮助:

• 降低了人工成本
• 减少了后勤工作量
• 升高了公司的专注度
• 专注于公司原本值得重视的核心业务

这种工作方式的其他好处包括减少公司规模、规避法律责任、降低企业资源需求等。而由于人力资源涉及解雇、福利和保障等方面，因此由其自身自律的机会被限制。这就为外包人力资源提供了更多的机会。

劳务外包中存在的风险

尽管外包人力资源带来了许多机会，可能也带来了非常多的风险。以下是在考虑应将人力资源外包时需要注意的一些重要因素：

• 担心缩减行业规模导致员工不忠诚心态
• 会更难控制员工或是了解员工的状况
• 劳务外包商提供的服务质量不同，难以把控。
• 从更高的维度来看，人力资源可能增加了一些社会不满情绪，促成了广泛的反对态度。

综上所述，应根据公司内部的独特需求来决定是否外包人力资源。在此过程中考虑历史记录、行动计划以及长期的目标等。在根据其需求合理规划劳务外包后，公司将会体验到外包能够带来的好处，抵消风险并加强企业。