什么是人力外包和劳务外包？

人力外包和劳务外包是两个经常被提及的概念，但是在实际操作中，这两种外包方式存在一些差别。

人力外包是指企业通过外部劳务供应商（如人力中介公司）来获取人力资源，让这些人直接为企业工作，由企业对这些人员进行管理和控制，同时向供应商支付一定的服务费用。而劳务外包则是让外部的服务提供商为企业提供某些特定的业务服务，这些服务可能涉及到专业技能和专业领域。

人力外包和劳务外包的优点

人力外包和劳务外包作为一种企业的战略选择，具有以下优点：

1. 降低人力成本。外部劳务供应商可以通过规模效应、专业化运营等手段来降低人力成本，这些成本节省下来可以投资到企业的其它方面。

2. 高效运营。外部供应商可以通过专业的管理和技能来提高员工的工作效率，提高企业的工作质量。

3. 弹性管理。外部供应商可以按照企业的需求调整人力资源，对市场变化作出迅速响应。

4. 专业能力。外部供应商可以提供更专业和高端的人才和技能，改善企业的整体水平。

人力外包和劳务外包的风险

然而，人力外包和劳务外包也存在一些风险：

1. 质量问题。外部供应商提供的服务或人员质量可能不符合企业的要求，影响企业的运营质量和形象。

2. 法律风险。外部供应商可能没有正确遵守政策和法规，不正确处理员工的福利和雇佣关系，从而引起法律风险。

3. 知识保密。外部供应商可以接触到企业的核心技术和商业机密，如果没有妥善的控制和管理，可能会泄漏企业的机密。

总的来说，人力外包和劳务外包在企业中的应用范围越来越广泛，并且能够起到较大的作用。企业需要在选择外部供应商时要认真考虑风险和收益，从而达到最优化的管理模式。