人力资源外包与劳务派遣区别

1. 定义

人力资源外包是指企业将非核心业务岗位的人力资源管理外包给专业的人力资源服务机构，以达到提高效率和节约成本的目的。而劳务派遣是指用人单位按照劳动合同约定，将自己需要劳动的岗位从事的劳务派遣给劳务派遣单位，由劳务派遣单位派遣自己的员工到用人单位工作，并支付一定服务费用。

2. 关键点

人力资源外包的重点在于传统人力资源工作中的非核心业务的外包，着重于部门、流程、制度等方面的外包，从而提高效率和业务质量，降低企业成本。劳务派遣则要求用人单位提供与此岗位相适应的工作岗位和劳动任务，由劳务派遣单位派遣自己的员工完成工作，员工的薪水和社保由派遣单位负担。

3. 相似与差异

人力资源外包和劳务派遣均为企业降低劳动力成本、提高工作效率提供了一种解决方案。但两者的区别在于，人力资源外包注重的是管理流程和制度的外包，而劳务派遣则着重于劳动岗位的外包；此外，外包产生的劳动合同是外包方与从业人员之间的合同，而劳务派遣所产生的劳动合同是劳务派遣单位与从业人员之间的合同。

总之，根据企业所需，人力资源外包与劳务派遣可以根据实际情况进行选择和应用，以实现节约成本和提高效率的目的。