第一段：人力中介行业的现状

人力中介是指为用人单位和求职者提供劳务派遣、人才招聘、培训、咨询等人力资源服务的机构。但是，人力中介行业随着互联网时代的到来，竞争变得更加激烈，很多大型招聘网站，比如智联招聘、前程无忧等，纷纷加入到人力中介行业，给传统人力中介企业带来了极大的冲击。此外，人力中介行业也面临着就业市场需求下滑、政策监管加强等问题，以及客户对行业诚信度和服务质量的质疑等压力，许多人力中介公司不得不用低价竞争来获得订单，这使得人力中介行业非常难做。

第二段：人力中介行业的问题

一方面，人力中介行业存在诚信问题，一些人力中介公司存在乱收费、虚增工资、强制加班、不合法开除等问题，给求职者带来了不小的伤害，破坏了企业品牌形象，损害了行业的形象。另一方面，人力中介公司的核心业务是人才招聘和劳务派遣，但是技术含量不高，竞争比较激烈，需要企业付出高昂的招聘成本，并且根据客户的需求，进行定制化服务，这需要企业拥有强大的服务团队和销售团队，人力资源成本也很高。

第三段：解决问题的方法

对于人力中介行业的诚信问题，政府也一直在加强监管，加大对于不规范行为的处罚力度，提升人力中介行业的诚信度。另外，人力中介企业可以通过建立良好的客户关系和声誉，提高企业的竞争力，拓展商业资源和市场份额。加强招聘渠道的开拓和链接，建立专业的销售和服务团队，提供更加优质的产品和服务，根据客户的实际需求，提供定制化服务，降低客户的招聘成本，和解决人力资源的短缺问题。

总之，人力中介行业的未来依然充满挑战，但是，只要企业不断创新，持续提升服务质量，本着诚信经营，和政府的政策相协调，就能够在激烈的竞争中获得成功。