什么是劳务派遣用工？

劳务派遣用工是指企业通过与人力资源服务机构（劳务派遣公司）签订劳务派遣协议，借助该机构向外部供应劳动力的一种用工形式。这种用工方式是企业通过外部机构获取劳动力资源，并将其派往企业进行工作，从而满足劳动力供需的需求。劳务派遣在很大程度上可以减少公司对劳动力的管理成本和法律风险。

劳务派遣用工的优点

劳务派遣用工有以下优点：

1. 劳动力资源获取灵活：企业通过劳务派遣公司获取劳动力资源，可以根据公司需求增减雇员数量，并且缩短招聘和培训期间，更具有灵活性和适应变化的能力。

2. 管理压力减轻：企业将劳动力的管理交由劳务派遣公司，减轻了企业后勤管理的的压力。

3. 风险责任降低：因为是双重合同关系，员工在上级公司和下级公司面前都有保护，减少了员工权益可能受损的风险，也减少了公司对于劳动法规的法律风险。

4. 人力成本优势：相比于直接雇佣，公司可以通过劳务派遣公司获得更具有竞争力的薪资，并且不需要负担员工福利，如医疗保险、社会保险等方面的成本。

劳务派遣用工的缺点

劳务派遣用工方式也有其缺点：

1. 工作稳定性差：拥有劳务合同而非正式雇佣合同，所以员工职业安全感差，一旦服务期到期容易面临换岗或解雇。

2. 待遇差异大：相比于正式雇员，劳务派遣人员往往缺乏学习和晋升机会，容易感到不平等的待遇。这会导致工作积极性下降和员工流失。

3. 外部人员制约：企业方不能直接对外部雇员实施固定培训和内部管理制度。

4. 法律约束风险：由于是三方合同关系，需要考虑到相关法律约束的责任风险。

总之，劳务派遣用工既存在优点，也存在缺点。企业需要考虑自身需要，权衡利弊后再做出决策。同时，也需要注意相关的劳动法律法规。