什么是劳务派遣？

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，在派遣机构的监管下，将自己的劳务派遣给其他用人单位。在这种情况下，劳动者只能通过劳务派遣机构来获得与用人单位的劳动关系，而不是直接与用人单位签订劳动合同。

劳务派遣员工每月应该缴纳什么费用？

根据相关法律法规，劳务派遣员工应该缴纳社保费用、公积金、个人所得税等。具体细节如下：

社保费用

劳务派遣员工需要缴纳城镇职工基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，城镇职工基本医疗保险和养老保险的缴费基数上限分别为一定比例的社会平均工资和本市平均工资，具体数值可能因地区而异。

公积金

劳务派遣员工的公积金缴纳比例应该为个人8%、企业12%。缴费基数应该按照就业地的城镇非私营单位在岗职工上年度平均工资月平均数的3倍来执行。

个人所得税

根据国家有关规定，个人工资收入超过3500元的，应当依法缴纳个人所得税。

结语

对于劳务派遣员工而言，每月需要缴纳的费用相对较高，但这也给劳动者带来了更多的保障。同时，用人单位也需要承担一定的社保和公积金缴纳义务，以确保员工在就业过程中的合法权益得到充分保障。