外包员工有五险一金吗？

外包员工是指未与用人单位签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司或外包公司与用人单位签订劳务合同，为用人单位提供服务的人员。那么，这些外包员工是否享有五险一金的保障呢？本文将从以下三个方面进行探讨。

外包员工是否应当享有五险一金保障？

首先，我们来看一下我国对于五险一金的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时也应当为其职工缴纳住房公积金。由此可见，用人单位应当为其所有职工都提供五险一金保障。

那么，外包员工是否应当与此相同？

答案是肯定的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。而对于劳务派遣公司或外包公司与用人单位签订的劳务合同，则被视为与用人单位直接签订了劳动合同。因此，用人单位应当为其通过外包公司或劳务派遣公司派遣过来的员工提供五险一金保障。

为什么许多外包员工并没有享有五险一金保障？

然而，实际上却有相当一部分外包员工并没有享有五险一金保障。这主要有以下几个方面的原因：

一是劳务派遣公司或外包公司未按规定为员工缴纳社保和公积金，仅提供少量的商业保险，或者干脆不提供任何保险和福利。

二是劳务派遣公司或外包公司与用人单位签订的劳务合同中未明确规定五险一金的缴纳义务，也没有在实际操作中为员工缴纳。因此，被外包出去的员工也无从实现自己的权益。

三是由于劳动关系比较复杂，法律监管难度大，在某些情况下，用人单位、劳务派遣公司或外包公司可能利用相关法律漏洞，进行非法避纳社保和公积金的行为，导致外包员工无法享有应有的保障。

如何保障外包员工的五险一金权益？

为保护外包员工的五险一金权益，需要多方合作共同努力。

一是加强相关法规制度的制定和完善，严格规范劳务派遣公司和外包公司的行为，确保其按规定为员工缴纳五险一金、提供福利。

二是建立权益保障机制，例如设立热线电话或投诉平台，方便被侵犯权益的员工及时反映问题，同时采取相应行动维护其合法权益。

三是加强监管力度，明确监管责任，确保各级监管部门扎实开展相关工作，切实保障外包员工的合法权益。

综上所述，外包员工应当享有五险一金保障，同时也需要多方努力，共同维护其合法权益。