外包公司与劳务派遣的定义

外包公司和劳务派遣是两个常见的劳动力派遣形式。一个外包公司是一家为客户提供各种服务的企业，而劳务派遣公司则提供人力资源服务，为客户提供短期或长期的雇佣劳动力。这两个形式之间有许多不同之处，下面将逐一说明它们的区别。

管理权与责任

外包公司与劳务派遣公司最显著的区别在于管理权和责任。外包公司与客户签订了服务合同，公司对接下来的一切都负有责任。而劳务派遣公司只被要求提供雇佣劳动力，而客户则负责管理这些员工。

在外包公司模式中，客户需要向外包公司提供需求和目标，而外包公司会派遣具有对应专业技能的人员来实现这些目标。

在劳务派遣公司中，客户将主要任务和工作场所提供给劳务派遣公司，后者则为客户提供理想的员工，并由客户管理这些员工。因此，如果出现工作质量或行为问题，客户会需对员工质量和行为负责。

人员录用和管理

外包公司与劳务派遣公司的另一个区别在于人员录用和管理。外包公司会通过在企业内部或外部寻找合适的人才来解决客户的需求。这些员工有着专业技能和经验，并且能够立即适应客户的工作环境。

与之相反，劳务派遣公司在录用员工时，通常会同时向大量应聘者展开竞争。这意味着很多员工可能并不是专业人士，他们的技能往往需要客户进行不断的培训和升级。这也使客户必须为员工的培训和管理负责。而且，员工在劳务派遣公司录用，没有长期的工作保障，这对他们和客户都有很大的不确定性。

成本

最后，外包公司与劳务派遣公司之间的最大区别在于成本。由于外包公司拥有行业最佳专业人才，因此他们往往会收取更高的费用。而劳务派遣公司则通常收取相对较低的费用，这也意味着客户要对员工的培训和再培训等费用进行承担。

总的来说，外包公司和劳务派遣公司都是为解决客户劳动力短缺而设置的。客户应了解这两种服务的不同之处，在选择服务供应商时做出明智的选择，以达到最佳效果。