概览

劳务派遣是企业在短期内需要用人的情况下，通过劳务派遣公司聘用临时工，并将其派遣到企业内部工作的一种用工形式。那么，劳务派遣工的五险一金缴纳情况是怎样的呢？

社会保险

按照国家规定，劳务派遣工应当享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用工单位和劳务派遣公司共同缴纳。在这里需要注意的是，劳务派遣工作时间一般较短，这就需要用人单位和劳务派遣公司尽快办理相关社保手续，以避免影响劳务派遣工享受社保待遇。

住房公积金

住房公积金是指职工按照一定比例向公积金账户缴纳一部分薪资，以便在购房、租房、维修购房等方面获得补贴或贷款。劳务派遣工与社保情况类似，也应当参加住房公积金。根据国家相关规定，用工单位应当向劳务派遣公司支付住房公积金缴纳比例的50%，而劳务派遣公司则应当缴纳其余50%的部分。同样地，用人单位和劳务派遣公司需要在劳动关系建立后尽快办理相关公积金手续。

小结

在全国范围内，劳务派遣工的五险一金缴纳比例较为统一，用人单位和劳务派遣公司必须按照相关规定进行缴纳。同时，在劳动关系建立后及时办理相关手续，帮助劳务派遣工尽快享受到应有的五险一金待遇，也是劳务派遣公司和用工单位应尽的义务。